记者22日从人力资源社会包管部获悉， ，，，，克日人力资源社会包管部、财务部、国资委、中华天下总工会、天下工商联印发意见， ，，，，安排周全推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合作育”为主要内容的中国特色企业新型学徒制。 。。。。。
这份《关于周全推行中国特色企业新型学徒制 增强手艺人才作育的指导意见》要求， ，，，，中国特色企业新型学徒制以至少签署1年以上劳动条约的手艺岗位新招用和转岗等职员为主要作育工具， ，，，，施展企业作育主体作用， ，，，，推行作育和评价“双连系”， ，，，，企业实训基地和院校培训基地“双基地”， ，，，，企业导师和院校导师“双导师”作育模式。 。。。。。
意见明确， ，，，，学徒作育目的以切合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。 。。。。。作育限期为1年到2年， ，，，，特殊情形可延伸到3年。 。。。。。种种企业可接纳举行培训班、集训班等形式， ，，，，接纳弹性学制和学分制等治理手段， ，，，，凭证“一班一计划”开展学徒培训。 。。。。。
意见强调， ，，，，要完善经费津贴政策， ，，，，对开展学徒培训的企业按划定给予职业培训津贴， ，，，，津贴资金从职业手艺提升行动专账资金或就业津贴资金列支。 。。。。。津贴标准由各市(地)以上人力资源社会包管部分会同财务部分确定， ，，，，学徒每人每年的津贴标准原则上5000元以上， ，，，，并可连系经济生长、培训本钱、物价指数等情形按期调解。 。。。。。
要健全企业包管机制， ，，，，学徒在学习培训时代， ，，，，企业应当凭证劳动条约法的划定支付人为， ，，，，且人为不得低于企业所在地最低人为标准。 。。。。。肩负带徒使命的企业导师享受导师带徒津贴， ，，，，津贴标准由企业确定， ，，，，津贴由企业肩负。 。。。。。
要建设奖励激励机制， ，，，，勉励企业建设学徒奖学金、师带徒津贴， ，，，，制订职业手艺手艺品级认定优惠政策， ，，，，流通企业间流通渠道。 。。。。。
2018年起， ，，，，人力资源社会包管部、财务部两部分在天下30个省市区周全推行企业新型学徒制。 。。。。。2019年， ，，，，《职业手艺提升行动计划(2019——2021年)》明确要求三年培训100万新型学徒。 。。。。。人力资源社会包管部数据显示， ，，，，2019年至2020年， ，，，，天下已累计作育企业新型学徒超80万人。 。。。。。