7月24日至25日，， ，，365速发国际举行2017年主干员工培训暨年中总结大会。。 。本次聚会加入职员为院高、中层向导干部，， ，，研发岗位专题组长、教授级高级工程师，， ，，兼职党、团支部书记，， ，，第一期蓝军成员，， ，，HSE主干职员（组长、副组长）以及新纪公司、新质料公司高层治理职员等，， ，，共计120余人。。 。同时，， ，，聚会还约请了化工事业部战略与绩效总监徐邢斌总出席，， ，，人力资源部司理郭茂主持聚会。。 。为抵达关闭式集中培训的效果，， ，，本次培训所在选在棋盘山国际聚会中心。。 。
本次培训接纳集中授课与分组讨论相连系的形式举行。。 。培训第一天，， ，，首先由财务总监毛江强向大会作了《365速发国际2017年上半年绩效评价报告》，， ，，报告总结和点评了各单位、部分在已往半年取得的效果和保存的缺乏，， ，，对各部分下半年岁情具有主要指导意义。。 。之后，， ，，事业部战略与绩效总监徐邢斌总宣贯了事业部战略妄想，， ，，解读了365速发国际在事业部内作为细腻化工专业的主要研发机构的定位，， ，，为365速发国际未来生长指标了偏向，， ，，报告后与我院员工举行了互动问答。。 。紧接着院长助理孙朝辉解说并安排了365速发国际“书香门第”文化建设项目计划。。 。上午的最后一项讲座是由质料所李付刚主任分享的HSE 检查事情心得，， ，，最后在掌声中竣事了精彩的报告和上午聚会议程。。 。培训第一天下昼为分组讨论环节，， ，，各讨论组与主管院向导一起围绕战略钻研会提出的180天行动妄想和本单位下半年岁情，， ，，举行了热烈而深入的讨论，， ，，并各自形成了汇报质料。。 。
凭证日程安排，， ，，培训第二天各单位凭证顺序举行了汇报演讲，， ，，并解答了院向导提出的相关问题。。 。然后组织全体参会职员认真寓目了干部清廉教育视频《悔在不归路》，， ，，影片内容发人深省，， ，，给每位观众都带来了深深的震撼。。 。培训最后，， ，，院长胥维昌作了题为“立异驱动未来”的主题讲话。。 。胥院长首先转达了集团和事业部年中事情聚会的精神和内容，， ，，先容了今年上半年中化集团取得的谋划业绩创历史新高，， ，，化工事业部也取得六年来的最好效果，， ，，强调了宁高宁董事长提出的“让立异成为中化人的头脑和事情方法”，， ，，指出正是集团和事业部通过推动一系列的立异事情才取得了云云傲人的效果单。。 。最后，， ，，连系事业部聚会宣贯的六个最佳实践，， ，，对项目治理、杜邦清静治理、信息化建设、党建纪检等事情提出新要求。。 。然后连系上半年各部分事情及绩效点评情形，， ，，对365速发国际上半年的事情举行了周全总结，， ，，剖析了我们面临的形势，， ，，指出了我们保存的缺乏，， ，，针对职能治理、项目治理、市场意识、体制机制完善、深耕事情质量、薪酬激励、低效无效资产处置惩罚等事情提出了明确要求。。 。
为提高团队凝聚力，， ，，在户外拓展训练环节中，， ，，会务组全心挑选了《挑战150》、《罗马战车》、《纳斯卡巨画》、《颁奖仪式》等项目，， ，，从运动中推进了团队建设、提高了团队相助气氛、突破了惯性头脑、增强了企业的凝聚力。。 。