12月16日，，，，，，化工事业部副总裁、365速发国际党委书记、院长胥维昌，，，，，，接受《辽宁日报》北国网专访，，，，，，为辽宁建设人才大省、立异强省献良策、开良方。。在“高端访谈”栏目中，，，，，，胥维昌详细回覆了记者提出的关于科技立异路径、科研职员待遇、人才引进培育以及科研效果转化等四大方面问题，，，，，，专访成文共计4600字。。
关于科技立异历程中怎样“弯道超车”“换道超车”和“开道超车”的问题，，，，，，胥维昌谈到：“弯道超车”有许多无法预判、不可掌控的工具，，，，，，多几几何还暗含着“急于求成”，，，，，，潜在着“幸运”的心理，，，，，，永远成不了引领者，，，，，，也没步伐实现跨越式生长、高质量生长。。要实现高质量立异生长，，，，，，就要真正树立自主自强的头脑，，，，，，就要换一条赛道，，，，，，或者开一条新赛道。。要敢于另辟蹊径，，，，，，勇于开路架桥，，，，，，开拓出一条自己的蹊径，，，，，，从跟跑酿成独跑，，，，，，再酿成领跑。。
关于怎样使科研职员坐得住、坐得稳“冷板凳”的问题，，，，，，胥维昌指出：从小我私家层面，，，，，，科研职员一定要坚定理想信心、树立目的追求，，，，，，一定要不惧难题，，，，，，勇往直前，，，，，，还要准确看待小我私家的得与失。。从组织层面，，，，，，既不可有短视行为，，，，，，也不可太急功近利，，，，，，要勉励立异，，，，，，还要容纳立异，，，，，，不然会对立异造成致命的攻击。。要通过种种行动，，，，，，让科研职员事情有劲头，，，，，，做项目有盼头，，，，，，出效果有奔头。。
关于怎样引进人才、培育人才、留住人才的问题，，，，，，胥维昌强调，，，，，，评判人才不可只看是不是博士、有没有头衔、出没出专著等“帽子”，，，，，，一定要树立“有用即才”的人才观，，，，，，由于在工业生长历程中，，，，，，包括立异自己，，，，，，除了科研职员以外，，，，，，还需要大宗的工匠，，，，，，大批的能手。。一个行业的生长，，，，，，一项效果的产出，，，，，，历来都不可靠某小我私家才的单打独斗，，，，，，要靠团队整体的素养和作风。。辽宁要构建全方位、多条理的人才评价系统，，，，，，通过政策倾斜、全方位支持，，，，，，打造一支辽宁特色的立异人才军团。。
关于怎样把科教资源转化为生长优势的问题，，，，，，胥维昌为辽宁省开出三剂良方：一是改良效果转化的土壤。。强化存量企业对科技立异的重视，，，，，，强化效果创业的意识和本事，，，，，，这“两手”都要抓，，，，，，都要硬。。二是要制订能够实现效果转化“风调雨顺”的政策并落到实处。。政府的财务投入要更关注效果转化尤其是省内转化，，，，，，要突破一些古板的限制，，，，，，真金白银地奖励项目团队和小我私家。。三是一定要引发科研职员辛勤耕作的热情。。既要提高科研职员的事情效率，，，，，，还要从小我私家利益方面为科研职员多增添几项包管，，，，，，多增添几道包管。。
同日，，，，，，胥维昌还与来自东北大学、大连理工大学的两位专家一起做客《辽宁日报》“会客厅”栏目，，，，，，从科学家和企业家视角，，，，，，泛论辽宁怎样从科技“百花园”酿成工业“百果园”。。